一、崗位待遇與聘任管理
第四十一條薪酬待遇。學(xué)校為進(jìn)入準(zhǔn)聘長聘體系的教師提供與崗位相配套的具有競爭力的薪酬待遇，實(shí)行年薪制管理，在人員招聘時(shí)公布薪酬范圍，在人員面試過程中正式確認(rèn)。年薪主要由三部分構(gòu)成：學(xué)�；灸晷剑∕）由學(xué)校確定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放；院系配套年薪（N）由院系確定標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校統(tǒng)一代為發(fā)放。院系配套年薪額度一般在學(xué)�；灸晷筋~度的20%以內(nèi)，來源于捐贈(zèng)類經(jīng)費(fèi)的可以不受比例限制；績效與獎(jiǎng)勵(lì)部分（X）主要由科研項(xiàng)目間接費(fèi)用人員績效提取，學(xué)校和院系對個(gè)人突出成果的獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。
第四十二條科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)工作需要由個(gè)人向院系和學(xué)校申請，不同學(xué)科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度有所差異，由學(xué)校和院系按1∶1配套。原則上科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)總額不超過所在學(xué)科國家自然科學(xué)基金和國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目的相當(dāng)量級，具體額度由學(xué)校審定。
第四十一條薪酬待遇。學(xué)校為進(jìn)入準(zhǔn)聘長聘體系的教師提供與崗位相配套的具有競爭力的薪酬待遇，實(shí)行年薪制管理，在人員招聘時(shí)公布薪酬范圍，在人員面試過程中正式確認(rèn)。年薪主要由三部分構(gòu)成：學(xué)�；灸晷剑∕）由學(xué)校確定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放；院系配套年薪（N）由院系確定標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校統(tǒng)一代為發(fā)放。院系配套年薪額度一般在學(xué)�；灸晷筋~度的20%以內(nèi)，來源于捐贈(zèng)類經(jīng)費(fèi)的可以不受比例限制；績效與獎(jiǎng)勵(lì)部分（X）主要由科研項(xiàng)目間接費(fèi)用人員績效提取，學(xué)校和院系對個(gè)人突出成果的獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。
第四十二條科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)工作需要由個(gè)人向院系和學(xué)校申請，不同學(xué)科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度有所差異，由學(xué)校和院系按1∶1配套。原則上科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)總額不超過所在學(xué)科國家自然科學(xué)基金和國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目的相當(dāng)量級，具體額度由學(xué)校審定。
第四十三條研究生指導(dǎo)資格與招生。入職即具備申請研究生（碩士與博士）指導(dǎo)教師資格，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。獲得指導(dǎo)資格后，由院系負(fù)責(zé)落實(shí)研究生的招生與管理；準(zhǔn)聘階段的導(dǎo)師要求至少與一名具備獨(dú)立招生資格的導(dǎo)師進(jìn)行聯(lián)合招生。
第四十四條學(xué)術(shù)休假。對于獲聘長聘教職的教師，聘期考核合格及以上等級的，原則上合格服務(wù)5個(gè)學(xué)期可有1個(gè)學(xué)期的學(xué)術(shù)休假。學(xué)術(shù)休假期間薪酬中的學(xué)校部分正常發(fā)放，院系部分不予發(fā)放，不影響人員績效提取和學(xué)校突出成果獲得獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)休假時(shí)長可以累計(jì)一次。第四十五條住房待遇。新進(jìn)人員全職到崗工作以后，學(xué)校按規(guī)定提供周轉(zhuǎn)房供其租��；享受可以優(yōu)先購買學(xué)校人才商品房的機(jī)會(huì)；學(xué)校給予一次性住房補(bǔ)貼，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放；進(jìn)入學(xué)校高層次人才體系的住房待遇另議。第四十六條崗位聘任。對于準(zhǔn)聘長聘體系新進(jìn)人員，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平以及實(shí)際工作需要，由學(xué)校聘任其在“特聘研究員”崗位工作。第四十七條崗位任務(wù)。實(shí)施準(zhǔn)聘長聘制度的院系需制定詳細(xì)的崗位任務(wù)，包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和公共服務(wù)等內(nèi)容。第四十八條準(zhǔn)聘階段的聘任管理。新進(jìn)人員為助理教授的，按照不超過3年+3年兩個(gè)聘期進(jìn)行聘任，新進(jìn)人員如為準(zhǔn)聘副教授的，其準(zhǔn)聘期不超過3年。助理教授在第一個(gè)聘期考核如為基本合格和不合格等級，不再續(xù)聘。準(zhǔn)聘階段教師在準(zhǔn)聘期結(jié)束前沒有通過長聘綜合評估考核的，學(xué)校不再續(xù)聘；未通過準(zhǔn)聘階段聘期考核和長聘教職綜合評估考核的教師，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)情況另給予不超過1年的過渡期聘任（待遇另議）。
第四十四條學(xué)術(shù)休假。對于獲聘長聘教職的教師，聘期考核合格及以上等級的，原則上合格服務(wù)5個(gè)學(xué)期可有1個(gè)學(xué)期的學(xué)術(shù)休假。學(xué)術(shù)休假期間薪酬中的學(xué)校部分正常發(fā)放，院系部分不予發(fā)放，不影響人員績效提取和學(xué)校突出成果獲得獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)休假時(shí)長可以累計(jì)一次。第四十五條住房待遇。新進(jìn)人員全職到崗工作以后，學(xué)校按規(guī)定提供周轉(zhuǎn)房供其租��；享受可以優(yōu)先購買學(xué)校人才商品房的機(jī)會(huì)；學(xué)校給予一次性住房補(bǔ)貼，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放；進(jìn)入學(xué)校高層次人才體系的住房待遇另議。第四十六條崗位聘任。對于準(zhǔn)聘長聘體系新進(jìn)人員，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平以及實(shí)際工作需要，由學(xué)校聘任其在“特聘研究員”崗位工作。第四十七條崗位任務(wù)。實(shí)施準(zhǔn)聘長聘制度的院系需制定詳細(xì)的崗位任務(wù)，包括人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和公共服務(wù)等內(nèi)容。第四十八條準(zhǔn)聘階段的聘任管理。新進(jìn)人員為助理教授的，按照不超過3年+3年兩個(gè)聘期進(jìn)行聘任，新進(jìn)人員如為準(zhǔn)聘副教授的，其準(zhǔn)聘期不超過3年。助理教授在第一個(gè)聘期考核如為基本合格和不合格等級，不再續(xù)聘。準(zhǔn)聘階段教師在準(zhǔn)聘期結(jié)束前沒有通過長聘綜合評估考核的，學(xué)校不再續(xù)聘；未通過準(zhǔn)聘階段聘期考核和長聘教職綜合評估考核的教師，學(xué)�？梢愿鶕�(jù)情況另給予不超過1年的過渡期聘任（待遇另議）。
第四十九條長聘階段的聘任管理。原則上在實(shí)行長期聘任的基礎(chǔ)上，開展周期評估。長聘階段學(xué)校與個(gè)人簽訂無固定期限工作合同，進(jìn)行三年為一個(gè)周期的評估制度。學(xué)校對個(gè)人周期的工作情況進(jìn)行綜合評價(jià)，并反饋給本人；學(xué)�？筛鶕�(jù)個(gè)人周期評估等級調(diào)整薪酬和崗位
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