課題組或合作導(dǎo)師簡介：
吳堯，現(xiàn)任職于蘇州大學(xué)金螳螂建筑學(xué)院特聘教授、博士生導(dǎo)師；主要研究領(lǐng)域涉及：建筑歷史及其理論、建筑設(shè)計(jì)及其理論、城市設(shè)計(jì)理論與方法研究、傳統(tǒng)村落保護(hù)與利用研究，近期致力于城鄉(xiāng)融合發(fā)展與鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)建筑遺產(chǎn)保護(hù)、傳統(tǒng)村落保護(hù)等研究。
一、招聘崗位
統(tǒng)招博士后研究人員1名。研究方向—建筑歷史及其理論、建筑設(shè)計(jì)及其理論、設(shè)計(jì)學(xué)相關(guān)理論。
二、崗位職責(zé)
1.對(duì)以上研究方向具有濃厚的興趣；
2.在國內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)已取得建筑學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；
3.熱愛科研，工作勤奮，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.積極參與國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)建設(shè)，申報(bào)并承擔(dān)國家、省和校級(jí)各類科研項(xiàng)目。完成聘任崗位所規(guī)定的科研工作量，并發(fā)表高水平的科研論文。
三、招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，身心健康；
2.取得博士學(xué)位不超過3年；
3.年齡一般不超過35周歲；
4.有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力；
5.具有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)態(tài)度、能勝任崗位的工作要求。
四、聘期及待遇保障
1.博士后聘期為三年。
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補(bǔ)貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。
（2）獎(jiǎng)補(bǔ)金：根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評(píng)估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎(jiǎng)勵(lì)；
（3）租房補(bǔ)貼：可獲得學(xué)校提供的租房補(bǔ)貼1000元/月，同時(shí)可申請(qǐng)?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼；
（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等資助的，所獲得的資助不計(jì)入總薪酬，另外疊加發(fā)放。
（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，對(duì)于績效評(píng)估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進(jìn)入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。
五、應(yīng)聘要求及方式
1.詳細(xì)個(gè)人簡歷（含教育及工作背景）；
2.博士學(xué)位論文簡介及攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的代表性論文；
3.崗位規(guī)劃（含研究興趣、預(yù)計(jì)進(jìn)站時(shí)間、預(yù)計(jì)成果等）；
請(qǐng)將以上材料發(fā)送至郵箱lish@suda.edu.cn，郵件題目請(qǐng)注明“博后應(yīng)聘+本人姓名 ”。
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系地址：江蘇省蘇州市蘇州大學(xué)獨(dú)墅湖校區(qū)金螳螂建筑學(xué)院
聯(lián)系電話：0512—65880205
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來源鏈接：
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為防止簡歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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