中電鴻信信息科技有限公司收到《關于省人力資源社會保障廳關于2023年度博士后科研工作站備案情況的通知》，我司符合新設站條件，獲備案設立博士后科研工作站，開展博士后招收培養(yǎng)工作，現(xiàn)向社會招聘優(yōu)秀博士后人才。

一、單位簡介

中電鴻信信息科技有限公司成立于2007年10月，先后掛牌“中電信數(shù)智科技有限公司江蘇分公司”和“江蘇電信軟件研究院”，立足”智能信息服務提供商“、“客戶數(shù)字化管家”時代定位，圍繞政府和企事業(yè)單位智慧化需求，勇立新業(yè)務、新技術潮頭，堅持行業(yè)洞察引領業(yè)務發(fā)展，深耕社會治理、政務司法、交通文旅、住建園區(qū)、企業(yè)管理、云網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)等7大行業(yè)業(yè)務，打造綜合解決方案和數(shù)字化平臺產(chǎn)品；聚焦AI大模型、可信數(shù)據(jù)、云網(wǎng)融合、具身智能等6大戰(zhàn)新能力，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，構建產(chǎn)學研生態(tài)圈，聚合優(yōu)勢，和諧發(fā)展，不斷提升行業(yè)智慧化水平，服務經(jīng)濟社會智慧化發(fā)展。

公司累計獲得“CS5”，“2023江蘇服務業(yè)百強企業(yè)”、“第五批國家級專精特新小巨人”等榮譽獎項近百項，獲得軟件、集成業(yè)務各類企業(yè)資質(zhì)53項，965項軟件著作權，92項專利，110余項國家級、省級獎項，是工信部確定的首批10家兩化融合管理體系評定機構之一，參與工業(yè)云、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、司法、民政等九項國家、行業(yè)標準編制工作。

二、博士后招收需求信息

01招收條件

1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導;恪守科研道德和學術規(guī)范，學風正派;認同我司的創(chuàng)新發(fā)展理念;

2.年齡不超過35周歲，博士研究生畢業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡標準；

3.專業(yè)要求：計算機科學與技術；通信工程等相關專業(yè)

4.系統(tǒng)掌握相關專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)知識，具備團隊合作精神和獨立開展技術研究的能力;以第一作者在國內(nèi)外高水平期刊上發(fā)表論文不少于2篇。

02課題規(guī)劃：

課題規(guī)劃方向1：人工智能領域

課題1：大模型及多模態(tài)智能對話助手項目

研究目標：支持文本、語音、圖像等多模態(tài)輸入，提供大模型ChatBI、方案生成、智能問答、多模態(tài)圖文理解、語音連續(xù)交互等多種大模型智能對話形態(tài)，精準理解用戶輸入，快速應答客戶問題，提升服務質(zhì)量。

課題2：基于人工智能(AI)的數(shù)據(jù)治理框架研究

研究目標：利用AI技術自動化和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程，構建智能的數(shù)據(jù)分類、清洗、整合與分析的方法及工具；探索人工智能實時監(jiān)測和檢測數(shù)據(jù)潛在安全風險的方法與技術，構建智能的數(shù)據(jù)訪問、共享協(xié)作和分析評估機制，研究數(shù)據(jù)治理實現(xiàn)智能決策、優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲與檢索的理論和方法。

課題規(guī)劃方向2：產(chǎn)業(yè)數(shù)字化方向

課題1:結合政務一體化面向應用的云原生PaaS平臺

研究目標：響應中國電信云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略，面向應用，建設云原生PaaS平臺，管控云原生開發(fā)、應用、設施、資產(chǎn)等要素。以應用為中心，提升應用從需求到功能的價值鏈交付，并圍繞應用實現(xiàn)云原生應用的治理、成本分析、安全管控、智能運維等能力。

課題2:數(shù)據(jù)要素權益保護與可信流通使用的理論方法與技術

研究目標：提出面向數(shù)據(jù)要素流通平臺的數(shù)據(jù)安全和隱私保護技術體系；提出不同數(shù)據(jù)要素流通使用場景的數(shù)據(jù)可信安全學習與計算方法，以及使用場景下的可信機制、可信流通評估指標與評估方法。

Ps：符合公司科技創(chuàng)新方向其他專業(yè)科研課題均可申報。

三、博士后待遇

01薪酬待遇

1）科研項目補助:博士后研究人員在站工作期間，博士后待遇補助按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。我站將根據(jù)科研項目性質(zhì)，為博士后研究人員提供必要的科研經(jīng)費和其他研究條件。

2）全職博士后：鴻信合同制員工，首聘期三年，滿足入站條件者可同時進入公司博士后工作站；繳納五險一金，享有公司職工的體檢、休假、工會福利等各項待遇；薪資待遇面議。

3）兼職博士后：給予一定科研項目津貼。

02明確的人才培養(yǎng)機制

1、企業(yè)導師配備：工作站將為進站博士后配備企業(yè)導師，與校內(nèi)導師進行密切配合，共同對進站學生在企業(yè)的研發(fā)工作進行協(xié)助指導和具體問題解決。企業(yè)導師由企業(yè)站長提名，雙方站長共同遴選通過。

2、課題確立：選題將圍繞企業(yè)技術改進、能力創(chuàng)新、行業(yè)需求、新產(chǎn)品開發(fā)等方面，具有一定前瞻性和應用性。課題由企業(yè)方和校方共同審定發(fā)布。

3、進站和培養(yǎng)過程管理：與高校協(xié)調(diào)，結合企業(yè)課題需求，遴選優(yōu)秀博士后進站。進站學生在發(fā)布的課題中挑選感興趣的課題進行建設。建立定期溝通機制，隨時掌握學習進程和需解決的問題，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成畢業(yè)要求。

4、就業(yè)綠色通道：出站學生達到學校畢業(yè)和學位授予的相關要求完成學業(yè)后，結合本人意愿及在站表現(xiàn)，企業(yè)將結合職位空缺情況提供就業(yè)綠色通道。

03科創(chuàng)體系

科創(chuàng)組織完備：公司擁有省級企業(yè)技術中心，設立科創(chuàng)委員會，下設六個專業(yè)委員會，分別是AI、大數(shù)據(jù)、流媒體、云網(wǎng)融合、通用技術、信息安全與信創(chuàng)。每個方向的技術組長根據(jù)年度科技趨勢進行技術規(guī)劃和課題建設。

科創(chuàng)能力沉淀：科創(chuàng)以”2+1+1”內(nèi)核驅(qū)動，以能力清單及能力落地運營清單為抓手，推動能力落地；完善的能力運營分析，保障通用型科創(chuàng)能力好用易用，并遴選打造20款工具型產(chǎn)品。工具型產(chǎn)品累計簽約落地約百個項目，能力落地轉(zhuǎn)化金額達3億元。

產(chǎn)學研團隊強勁：科創(chuàng)委員會現(xiàn)有科創(chuàng)專家124人，其中博士1名，集團二級首席專家1人，高級專家3人，一級專家8人。公司與南京大學、南京航空航天大學等多所全國知名高校建立了友好的長期產(chǎn)學研合作關系。

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