安徽開(kāi)放大學(xué)坐落于以“大湖名城、創(chuàng)新高地”著稱的安徽省省會(huì)—合肥市，是全省唯一一所以現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為主、培養(yǎng)職業(yè)性應(yīng)用型人才的省屬本科高等學(xué)校，是一所應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展學(xué)歷教育、非學(xué)歷繼續(xù)教育和服務(wù)全民終身學(xué)習(xí)的新型大學(xué)。安徽開(kāi)放大學(xué)的前身是1979年2月創(chuàng)建的安徽廣播電視大學(xué)，2020年12月經(jīng)安徽省人民政府批復(fù)正式更名為安徽開(kāi)放大學(xué)。

為加快國(guó)內(nèi)一流開(kāi)放大學(xué)建設(shè)，結(jié)合我校實(shí)際工作需要，2025年面向海內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)高層次人才。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。

二、需求計(jì)劃

2025年高層次人才引進(jìn)需求計(jì)劃如下表：

三、引才條件

（一）基本條件

引進(jìn)對(duì)象為符合引進(jìn)崗位資格條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能等條件；

5.適應(yīng)崗位需求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.引進(jìn)計(jì)劃表中的年齡“40周歲以下”為1985年1月1日（含）以后出生；“45周歲以下”為1980年1月1日（含）以后出生；“50周歲以下”為1975年1月1日（含）以后出生

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.不符合崗位引進(jìn)條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)人才類(lèi)型及待遇

學(xué)校實(shí)行編制內(nèi)聘用；為高層次引進(jìn)人才提供國(guó)家規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇。

五、引才程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者填寫(xiě)《安徽開(kāi)放大學(xué)2025年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件）并提供個(gè)人情況支撐資料。具體包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料。提供能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單（包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)）。以上材料電子版（PDF格式）壓縮成一個(gè)文件包上傳附件。郵件命名格式：“2025年高層次人才+姓名+崗位序號(hào)+專業(yè)名稱+最后畢業(yè)學(xué)校”。電子郵件發(fā)至人事處郵箱（rsc@ahtvu.ah.cn）。

（二）資格審查

學(xué)校收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初步審查，通過(guò)資格初步審查的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。參加資格復(fù)審人員請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)等材料（以上材料均為原件），進(jìn)行資格驗(yàn)證。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）專業(yè)測(cè)試工作

高層次人才專業(yè)測(cè)試工作由學(xué)校組織，采用面試、試講的方式進(jìn)行。學(xué)校成立專業(yè)測(cè)試考核專家組，評(píng)委專家對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)背景、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和考核成績(jī)，從高分到低分，按照1:1比例等額確定擬聘人員名單，其中考核分?jǐn)?shù)低于70分者不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。通過(guò)學(xué)校面試者提請(qǐng)學(xué)校會(huì)議審議同意，并進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

體檢、考察結(jié)束后，學(xué)校依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校會(huì)議確定擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示五個(gè)工作日。

（六）報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

六、有關(guān)事宜

人才引進(jìn)工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-63635706。

本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由安徽開(kāi)放大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：朱老師、王老師；

聯(lián)系地址：合肥市包河區(qū)九華山路3號(hào)安徽開(kāi)放大學(xué)人事處；

聯(lián)系電話：0551-63636051；

電子郵箱：rsc@ahtvu.ah.cn。

 附件安徽開(kāi)放大學(xué)2025年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

安徽開(kāi)放大學(xué)

2025年3月21日
 

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